La qualité de nos collaborateurs et de nos collaboratrices est notre actif le plus précieux pour la réussite et la croissance de l'entreprise. Chez Colas, nous mettons tout en œuvre pour que le Groupe reste l’employeur de choix de notre secteur d’activité, partout dans le monde. Un des 8 piliers du projet ACT est d’ailleurs dédié à ce sujet : « attirer, développer et fidéliser nos collaborateurs grâce à l’excellence managériale ». Avec un objectif de 6 000 postes à pourvoir, « Attirer », c’est donner envie aux candidats de nous rejoindre en mettant en avant nos atouts : un leader international agissant pour le développement durable, des responsabilités données très tôt à chacun, la décentralisation de nos décisions, des managers proches du terrain. Développer, c’est identifier nos talents et accroître leurs compétences dans chacune de nos implantations à travers un large panel de formations et en favorisant des parcours de carrière non linéaires. Fidéliser, c’est promouvoir l’équité, la diversité et l'inclusion en permettant, par exemple, à chacun et chacune de prétendre à un poste donné, quels que soient son genre, son âge, ses opinions personnelles ou sa nationalité. L’excellence managériale, c’est être à l'écoute de nos équipes et définir ensemble les principes qui doivent être communs à tous, afin de pouvoir piloter la performance globale tout en laissant de la flexibilité pour prendre en compte la forte diversité de nos opérations et de nos territoires.